1 nuotr.Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) nutarė, kad darbo sutartis su užsienio piliečiu, kuris neišlaikė vairavimo egzamino, buvo nesudaryta teisėtai.
Šį sprendimą kasacinis teismas priėmė pirmadienį, anskčiau išangrinėjęs užsienio piliečio ir bendrovės ginčą.
LAT išaiškino, kad vien darbdavio pateiktas įsipareigojimas Migracijos departamentui įdarbinti užsienietį dar nereiškia, jog darbo sutartis tarp šalių yra sudaryta. Teismas pabrėžė, kad darbo santykiai prasideda tik įvertinus, ar būsimas darbuotojas iš tiesų atitinka kvalifikaciją, reikalingą darbo funkcijai vykdyti, ir susitarus dėl esminių darbo sąlygų.
Šioje byloje spręstas ginčas tarp užsienio piliečio ir logistikos paslaugas teikiančios įmonės, kurios kvietimu pilietis atvyko į Lietuvą dirbti tarptautinio krovinių vežimo transporto priemonės vairuotoju.
Bendrovė pateikė Migracijos departamentui prašymą išduoti užsienio piliečiui leidimą laikinai gyventi Lietuvoje, toks leidimas buvo išduotas. Tačiau atvykęs į Lietuvą vyras neišlaikė bendrovės surengto praktinio gebėjimų vairuoti vilkiką testo ir įmonė atsisakė su juo sudaryti darbo sutartį.
Pirmosios ir apeliacinės instancijos teismai nusprendė, kad darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau neįsigaliojo ne dėl užsienio piliečio kaltės, todėl jam priteisė iš bendrovės kompensaciją ir žalos atlyginimą.
LAT panaikino bylą anksčiau nagrinėjusių teismų procesinius sprendimus. Teismas pabrėžė, kad, net ir esant imigracijos procedūrose darbdavio deklaruotam ketinimui įdarbinti užsienietį, darbdavys turi teisę patikrinti užsieniečio gebėjimus prieš sudarydamas su juo darbo sutartį.
„Kadangi ieškovas (užsienio pilietis – ELTA) nepagrindė turimos kvalifikacijos praktiniais įgūdžiais per atsakovės (bendrovės – ELTA) surengtą testą, atsakovė pagrįstai nutraukė įdarbinimo procedūrą“, – nurodė kasacinis teismas.
Taigi, LAT vertinimu, darbo sutartis teisėtai nebuvo sudaryta, todėl kompensacija ir žalos atlyginimas užsienio piliečiui nepriklauso.
Ši LAT nutartis yra galutinė ir neskundžiama
