1 nuotr.Ketvirtadienį ant kilimėlio į plenarinį posėdį kviečiamas Lietuvos gyventojų genocido ir rezistencijos tyrimo centro (LGGRTC) generalinis direktorius dr. Arūnas Bubnys. Jam teks atsakyti į daugybę klausimų, vienas kurių - kodėl jis, kaltinęs dabar jau buvusį centro vadovą prof. Adą Jakubauską, užėmęs jo vietą įvardintas problemas esą tik gilina. Tiesa, dar neaišku, ar A.Bubnys atvyks į plenarinį posėdį, nes jį kviečia opozicinė "valstiečių" frakcija, o opozicija pastaruoju metu plenarinius posėdžius boikotuoja.
Į „valstiečių" frakciją kreipėsi Lietuvos istorijos tyrimų ir atminties kultūros darbuotojų profesinės sąjungos, kuriai priklauso 52 LGGRTC darbuotojai (daugiau kaip 1/3 visų LGGRTC darbuotojų), atstovai, pareikšdami didelį susirūpinimą dėl sudėtingos darbinės situacijos LGGRTC ir dėl to kylančių grėsmių darbuotojų fizinei, moralinei ir socialinei gerovei bei sveikatai. Profsąjunga pabrėžia, kad LGGRTC vadovas esamas problemas visiškai ignoruoja ir jų nesprendžia. Esą priešingai - prisideda prie tokios neigiamos darbinės aplinkos bei mobingo apraiškų centre.
Todėl „valstiečiai", remdamiesi profsąjungos išdėstytais teiginiais, A.Bubniui iš anksto raštu pateikė daugybę klausimų, į kuriuos kviečia atsakyti plenarinio posėdžio metu.
„Valstiečiai" akcentuoja, kad pernai sausio 28 d. paskelbtame LGGRTC 17-os mokslininkų kreipimesi, kurį A.Bubnys pats pirmas pasirašė dar esant senai LGGRTC vadovybei, A.Bubnys su kolegomis reiškė susirūpinimą.
"Dėl tų pačių problemų, kurias, užėmęs gen. direktoriaus pareigas, ne sprendėte, bet tik dar labiau gilinote ir aštrinote", - priduria "valstiečiai".
Ir išvardina tas problemas.
„Nekvietėte Memorialinio departamento vadovų ir darbuotojų į jokius LGGRTC Tarybos pasitarimus; nei karto nederinote su padalinių vadovais ir darbuotojų atstovais jokių LGGRTC struktūros reorganizacinių klausimų, vadovų bei darbuotojų kaitos, paslapčia planuojate struktūrinius LGGRTC pakeitimus ir atskirų padalinių vadovų kaitą; be struktūrinių padalinių vadovų žinios steigiate naujas pareigybes, priimate į jų padalinius be konkurso tik sau lojalius darbuotojus; naikinate valstybės tarnybos pareigybes; be konkurso priimate ir į Memorialinio meno ekspertizės skyriaus vadovo vietą, sau artimą žmogų Valdą Striužą; ilgą laiką nebuvo konkurso Strateginio komunikavimo skyriaus vadovo pareigoms užimti, toks konkursas organizuotas tik po metų ir tik vienam pretendentui, dirbančiam tose pačiose pareigose Ramūnui Kalvaičiui; visiems be konkurso į pareigas priimamiems jums artimiems ir lojaliems asmenims yra taikomi ženkliai didesni pareiginės algos koeficientai negu ilgamečiams LGGRTC darbuotojams, atliekantiems labai panašias darbo funkcijas", - dėsto „valstiečiai".
Jie taip pat priekaištauja, kad atėjus vadovauti A.Bubniui, jam neįtikusių ir nepatinkančių kolegų profesinės kompetencijos esą buvo visiškai nuvertintos, LGGRTC darbuotojai patyrė ne tik ilgalaikę emocinę įtampą iš A.Bubnio dėl visiško ignoravimo ir nesiskaitymo, bet ir pasijuto visiškai sumenkinti, kai šis į savo vyresniuosius patarėjus priėmė ir leido "tyčiotis iš kolegų, rengti lažybas, konfliktais kolektyve pagarsėjusį Algį Vyšniūną". Pasak „valstiečių", iš darbo dėl A.Bubnio dirbtinai sukeltos įtampos saugodami sutrikusią sveikatą išėjo dviejų padalinių vadovai.
„Prašome paaiškinti, kodėl nesprendėte ir nesprendžiate darbo organizavimo klausimų, dėl kurių jūs pats priekaištavote 2021-01-28 d. Paskelbtame LGGRTC 17-os mokslininkų kreipimesi, bet sąmoningai juos gilinate ir aštrinate, ir taip tuo pačiu ir emocinę/psichologinę įtampą kolektyve", - toks pirmasis pateikiamas klausimas.
Kadangi klausimų - daugybė, skaitytojų nevarginsime ir paviešiname tik kelis. Dalis jų susiję su centro darbuotojų algomis:
1. Kodėl iki šiol neparengta ilgalaikė ir skaidri darbo užmokesčio LGGRTC strategija?
2. Paaiškinkite savo sprendimą padidinti pačius didžiausius atlyginimus LGGRTC gaunantiems savo patarėjams, pavaduotojui, buvusiems departamento, kuriam jūs anksčiau vadovavote, vadovams bei naujai priimtiems struktūrinių padalinių vadovams.
3. Paaiškinkite savo sprendimą didinti, o ne mažinti darbo užmokesčio disproporcijas.
4. Kiek naujų pareigybių yra įsteigta jūsų vadovaujamu laikotarpiu? Kokios tai pareigybės, kokie yra pareiginės algos koeficientai?
5. Pagal Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymą turėjote patvirtinti darbuotojų pareiginės algos pastovios dalies koeficientą ir kintamą dalį iki kovo mėn. 1 d., tačiau tai atlikote tik balandžio pabaigoje. Kai kurie darbuotojai kurių kintamoji dalis ir koeficientai didėjo patyrė nuostolį. Kaip žadate spręsti šią problemą? Ar kompensuosite darbuotojams?
Pasak „valstiečių", pernai spalį centro darbuotoja kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją dėl LGGRTC mobingo identifikavimo procedūrų patikrinimo, ar LGGRTC taiko psichosocialinių veiksnių darbo vietoje, vertinimo. Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimo metu nustatyta, kad LGGRTC neatliktas profesinės rizikos vertinimas: neidentifikuoti psichosocialiniai, ergonominiai, biologiniai, cheminiai, fiziniai, fizikiniai rizikos veiksniai, nenumatytos priemonės rizikai šalinti / mažinti. Taip pat pažymima kad iki darbuotojos kreipimosi į Valstybinę darbo inspekciją, LGGRTC nebuvo įdiegtas Vidinis informacijos apie pažeidimus kanalas.
„Kaip vieną iš prioritetinių uždavinių, eidamas į generalinio direktoriaus pareigas, deklaravote susiskaldžiusio kolektyvo suvienijimą, mobingo apraiškų šalinimą, tačiau neįgyvendinote nieko, tame tarpe net ir įstatymais nurodytų įpareigojimų. Kodėl?", - teiraujasi politikai.
